LBP AM : un engagement continu en faveur de l'égalité professionnelle
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Avec un score de 93/100, l’index égalité professionnelle 2024 de LBP AM reflète les efforts continus de l’entreprise en matière d’équité salariale et de promotion entre les hommes et les femmes. Par rapport à 2022, ce score a fait un bond de 4 points.
Depuis quelques années, LBP AM met l’équité au cœur de ses politiques RH : égalité des traitements, des chances, et dans la promotion.
Un score révélateur d'actions concrètes
Publié chaque année, l’index d’égalité professionnelle est constitué de 4 indicateurs d’évaluation pour les entreprises de moins de 250 salariés : écart de rémunération, écart de taux d’augmentation salariale, pourcentage d’augmentation au retour de congé maternité et nombre de femmes parmi les 10 rémunérations les plus hautes de l’entreprise. Leur agrégation aboutit à une note sur 100 points, permettant de mesurer l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.
Ces dernières années, LBP AM a notamment mis en place des enveloppes dédiées au rattrapage des écarts de rémunération et un suivi rigoureux du respect de la proportionnalité des hommes et femmes augmentés lors des campagnes salariales. Ces efforts se reflètent dans les différents indicateurs de l'index :
Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 33/40
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles: 35/35
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 10/10
À l’avenir, LBP AM continuera à œuvrer pour une égalité professionnelle réelle et durable, en consolidant ses actions en faveur de la parité salariale.