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Publié chaque année, l’index d’égalité salariale est une liste de 5 indicateurs, 4 pour les entreprises de moins de 250 salariés, pondérés sur 100 points, qui permettent de mesurer leur positionnement en termes d’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Au sein de La Banque Postale Asset Management (LBP AM), l’index est une référence pilotée dans le cadre de sa campagne salariale et ses recrutements.
En tant qu’entreprise de moins de 200 salariés (la filiale Tocqueville Finance n’est pas incluse dans l’index), l’index égalité homme / femmes de LBP AM est évalué sur la base de 4 parties :
Ainsi, le résultat de l’index égalité professionnelle 2023 au titre de 2022 est de 89 points sur 100, ce qui représente une progression par rapport à 2021(88 points)
LBP AM continuera à consolider ses actions en faveur de la parité salariale entre les hommes et les femmes, avec un pilotage rigoureux de ses effectifs et leurs rémunérations.